Formation – Sensibilisation

Le premier niveau de sensibilisation peut intéresser l’ensemble des travailleurs d’une organisation. Il permet d’acquérir des bases propices à la construction d’un langage et d’une représentation commune sur une thématique jusqu’alors peu ou non maitrisée / partagée. L’objectif est de co-construire au sein du groupe de stagiaires des repères utiles au travail de chacun.

La durée d’un module de sensibilisation peut être d’une à deux journées en fonction de l’existence ou non d’objectifs spécifiques.

A titre d’exemple, un module de sensibilisation à la thématique des risques psychosociaux permettra de comprendre l’émergence du concept, le cadre réglementaire dans lequel sa prévention s’inscrit, d’acquérir les réflexes pour distinguer les différentes notions qui sont liées aux RPS (stress, harcèlement, qualité de vie au travail, …), d’identifier les acteurs compétents pouvant jouer un rôle de ressource en cas de nécessité, etc.