Accompagner la réalisation du Document Unique – DUERP

Veiller à la santé et la sécurité des salariés fait partie des obligations de l’employeur. Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur doit mener une démarche de prévention (EvRp) qui implique :

• D’évaluer annuellement les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés
• De transcrire les résultats de l’évaluation dans un « document unique » : le DUERP
• De mettre en place un plan d’action de prévention

Une liberté est laissée quant à la façon de procéder, néanmoins la prévention doit être conforme à l’esprit de la réglementation contenue dans les neufs grands principes généraux (L4121-2) qui régissent son organisation.

Nous vous accompagnons à réaliser ou mettre à jour votre document unique, en intervenant selon vos besoins, à certaines étapes clés de votre démarche :

• Structurer la démarche en amont
• Animer un groupe de travail interne à l’entreprise
• Créer, avec vous, des méthodes et outils adaptés à votre contexte : grille d’analyse des situations de travail, indicateurs de risques et de résultats (…)
• Former des acteurs internes pour une montée progressive et sécurisée en autonomie : EvRP, techniques d’analyse du travail, méthodologie d’enquête…
• Réaliser une analyse approfondie de certaines situations de travail
• Formaliser l’évaluation dans le document unique

Quels bénéfices en tirer ?

• Mise en conformité réglementaire : éviter les sanctions liées à l’absence du document unique, pouvoir bénéficier des incitations financières de la CARSAT (Contrat de prévention, Aides Financières Simplifiées, réduction des taux de cotisation…)
• Maitrise des risques liés à son activité : réduction des accidents de travail et maladies professionnelles, amélioration du climat social et des performances de l’entreprise
• L’élaboration du DUERP est une occasion privilégiée d’ouvrir un espace de discussion sur le travail dans l’entreprise, et d’agir déjà en faveur de la santé des salariés